省直属企业属于国企，但需注意其与央企的区别。具体分析如下：
定义与归属
省直属企业由省级政府直接管理或控股，属于国有企业范畴。其所有权归国家所有，由省级国资委或相应机构负责监管。
与央企的区别
管理层级 ：央企由中央国资委直管，省属国企由省级国资委管理。
职能定位 ：央企侧重国家战略布局（如能源、通信等），省属国企更聚焦地方经济社会发展（如产业升级、就业促进）。
规模与资源 ：央企通常规模更大，业务覆盖全国甚至国际，省属国企资源更多服务于本地。
典型代表
例如，安徽省的铜陵有色、云南省的昆明钢铁控股等，均属于省属国企。
总结 ：省直属企业是国企的一种，其核心区别在于管理归属和职能定位。两者均属国有资产，但省属国企更贴近地方需求。
省管大一型企业是指由省级政府授权其国有资产监督管理机构履行出资人职责的规模较大的国有企业，属于省管企业中的一种重要类型。 1. 省管大一型企业的定义与特点 省管大一型企业通常具有以下特点： 资产规模大 ：这类企业的注册资本、资产总额和营业收入等指标通常处于省级国有企业中的领先地位。 行业地位重要 ：它们多集中在能源、交通、金融、制造等关键领域，对地方经济发展具有战略支撑作用。 监管严格
正厅级 国有大中型企业的行政级别划分需要结合企业性质、管理权限及改革政策综合判断，具体如下： 一、行政级别划分依据 企业所有权归属与监管层级 国务院直属企业（如中国石油、国家电网）为正部级； 中央国资委管辖的央企（如中国航天科工集团）为副部级； 省政府管理的国企通常为正厅级。 企业规模与分类标准 大型企业多采用《国有大中型企业建立现代企业制度基本规范》，不再直接套用党政机关级别
山东省管大一型国企正职的待遇情况如下： 一、整体薪酬水平 2022年数据 山东省属国企正职（董事长）2022年度税前应获薪酬普遍超过60万元，完整任职年度下均达此水平。 历史对比 2017年数据显示，省国资委集中公开的19家省管企业中，正职年薪普遍在40-60万元之间，最低为16.1万元（实际为半年薪酬）。 部分企业如鲁信集团曾出现77.78万元的高薪案例，但属于个别情况。 二、差异影响因素
省管大一型和大二型国企的行政级别通常相同，均属于省属企业正厅级架构，但实际管理权限和资源调配能力存在差异 。关键区别在于：① 企业规模与资产总量 决定分类标准；② 领导班子配备 可能体现隐性差异；③ 战略定位 影响实际话语权。 分点解析： 法定行政级别对等 两类企业均纳入省国资委直接监管体系，党委书记、董事长通常由省委任命，享受正厅级待遇，这是体制内的刚性标准。
省管大二型企业班子成员是省级政府直接管理的国有中型企业核心领导团队，承担战略决策与经营管理职责，其任命需兼顾专业能力、政治素养与行业经验，并通过市场化选聘与组织考察相结合的方式产生。 职责与定位 省管大二型企业班子成员通常包括董事长、总经理、副总经理等，负责制定企业发展战略、监督重大项目实施及国有资产保值增值。其管理权限介于省管大一型与市管企业之间
总经理级别 省管大二型企业属于中国国有企业分类体系中的重要层级，其行政级别和特征如下： 一、行政级别定位 企业性质 属于省属企业，由省级国资委或国务院国资委监管。 行政级别 企业一把手（董事长/总经理）通常为 正厅级 ，但具体级别需结合企业规模和行业特点确定。例如： 习酒集团（原为省管大二型，2024年升级为省管大一型）中，一把手曾为副厅级，升级后仍为正厅级； 汾酒集团作为另一家省管大企业
市管企业经理班子正职通常指的是由市级政府直接管理的企业中，担任经理班子正职（如总经理、总裁等）的高级管理人员。 定义与职责 定义 ：市管企业经理班子正职是企业经营班子的主要负责人，全面负责企业的经营管理工作。 职责 ：包括制定企业发展战略、组织日常经营管理活动、决策重大投资项目、推动企业改革创新等。 选拔与任用 选拔
省管国企正职领导的行政级别通常比照正厅级。 1. 行政级别比照正厅级 省管国企正职领导由省委组织部任命，其级别与省级各行政部门正职领导的行政级别相当，即比照正厅级。这种比照级别主要是为了便于管理、交流以及与其他行政体系的协调。 2. 领导任命机制 省管国企正职领导的任命由省委组织部负责，体现了党管干部的原则。其行政职务由省政府任命，确保了国企与地方行政体系的有效衔接。 3. 职责与作用
拟任省管企业正职通常对应行政级别中的厅局级（正厅级），是省级国有企业领导层的核心岗位， 其任命需经省委常委会审议通过，享受与党政机关厅级干部同等的政治待遇和薪酬标准。这类岗位直接参与省级经济战略决策，管理资产规模常达千亿级。 关键要点解析 行政级别定位 省管企业正职（如董事长、总经理）按《公务员法》参照管理，明确为厅局级正职，相当于地级市市委书记、省厅厅长
省管产业单位通常属于企业性质，一般没有传统意义上的行政或事业编制 ，但部分特殊岗位可能参照事业单位管理。其用人模式更接近市场化，核心差异体现在劳动关系、薪酬体系和社会保险缴纳方式上 。以下是关键要点解析： 编制类型区分 行政机关和事业单位使用财政编制，而省管产业单位多为国有企业或混合所有制企业，采用劳动合同制。少数承担公共职能的岗位可能通过政府购买服务或"员额制"方式存在类编制管理
“省一级企业”并非一个具有明确行政级别的称谓，而是通常用于描述在省级行政区域内具有重要影响力或地位的企业。这些企业可能是在特定行业或领域内表现突出，或者是由省级政府重点支持和管理的国有企业。以下是对“省一级企业”的详细解析： 省一级企业的定义 省属一级企业 ：通常是由省国资委行使出资人职责的企业，被视为正厅级企业。这些企业具有政府背景，遵循市场经济规律，对国家经济发展有重要贡献。
省管企业正职是指由省级政府直接管理的国有企业中的主要领导职务，通常包括董事长、总经理等核心岗位，负责企业战略决策和日常运营，其任命需经省委或省政府审批，并比照正厅级干部管理。 核心职责与权力 省管企业正职是企业最高决策者，主导战略规划、重大投资和人事任免，需统筹政府要求与市场化运营。例如，董事长作为党委书记兼法人代表，对党建和经营负总责；总经理则侧重执行董事会决议
省管企业正职的管辖内容主要涉及企业内部管理、监督机制及外部协调等方面，具体如下： 内部管理职责 作为企业最高决策者，负责制定战略规划、重大决策及日常运营管理，包括组织协调各部门工作、监督业务执行等。 在部分企业（如平煤神马集团）试点推行董事长直接领导内部审计，正职需确保审计独立性，将其作为“一把手”工程，以提升监督效能。 监督与风险防控 需建立健全内部审计制度，直接领导审计工作
省管骨干企业正职是指由省级党委或政府直接管理的重要骨干企业的正职领导，如董事长、总经理等职位。这些企业通常在地方经济发展中具有举足轻重的地位，承担着推动区域经济转型升级的重要使命。 1. 省管骨干企业的地位与作用 省管骨干企业是地方经济的重要支柱，其正职领导负责制定企业发展战略、推动重大项目建设以及促进区域经济协调发展。这些企业在就业、税收、技术创新等方面对地方经济贡献突出。 2.
