正厅级

国有大中型企业的行政级别划分需要结合企业性质、管理权限及改革政策综合判断，具体如下：

一、行政级别划分依据

1. 企业所有权归属与监管层级

   • 国务院直属企业（如中国石油、国家电网）为正部级；

   • 中央国资委管辖的央企（如中国航天科工集团）为副部级；

   • 省政府管理的国企通常为正厅级。

2. 企业规模与分类标准

   • 大型企业多采用《国有大中型企业建立现代企业制度基本规范》，不再直接套用党政机关级别，但会参照党政机关规格设置管理权限。

二、典型级别配置

1. 中央直属企业

   • 企业整体为正部级，领导班子成员可视为正厅级干部。

2. 中央国资委管辖的央企

   • 企业为副部级，领导班子成员通常为副厅级干部。

3. 省属大型企业

   • 企业规格一般与省直机关相当，即正厅级；

   • 二级单位可能为正科级，但领导岗位仍可能保留正处级职级。

4. 其他类型国企

   • 地方政府控股企业可能根据地方政府授权设置级别，但普遍低于中央企业。

三、去行政化趋势

近年来，国有企业逐步推进去行政化改革，明确不再直接套用党政机关级别，但实际管理中仍可能参照以下原则：

• 规格对应 ：省级以下国企的规格通常与同级党政机关相当；

• 待遇参考 ：部分岗位可能保留与党政机关干部相同的待遇水平。

四、总结

国有大中型企业的行政级别并非一成不变，需结合具体监管主体和管理需求综合判断。目前主流情况是：中央直属企业为正部级，中央国资委管辖的央企为副部级，省属大型企业为正厅级，而其下属的二级单位多为正科级。