​​州管企业正职是指由州级政府直接管理或控股的国有企业中的最高领导职务，通常包括董事长、总经理等核心决策者，负责企业战略制定、重大决策和整体运营管理，​​其任免需经州国资委或党委审批，薪酬与经营业绩挂钩，并承担国有资产保值增值责任。

1. ​​核心职责与定位​​
   州管企业正职是企业发展的“第一责任人”，需贯彻执行州政府经济政策，推动国企改革，聚焦主责主业。其职责涵盖战略规划、资源配置、风险管控等，同时需完善法人治理结构，确保企业健康运行。例如，临夏州明确要求正职领导需落实“三重一大”集体决策程序，强化内控机制。

2. ​​职务层级与任免机制​​
   州管企业正职通常对应正局级或副局级行政级别（如德宏州规定正职薪酬系数为1，副职为0.6-0.9），由州委组织部或国资委考察任命。部分特大型企业正职可能由副州级干部兼任，体现“党管干部”原则。例如，甘孜州国资委需审核一级企业领导班子人选，并报州政府批准。

3. ​​薪酬与考核体系​​
   正职薪酬由基本薪金、绩效薪金和任期激励构成，与经营业绩强关联。德宏州规定正职年度薪酬上限为当地职工平均工资的5倍，绩效薪金占比30%，任期激励占20%，考核指标包括利润总额、国有资本保值增值率等。考核结果直接影响评级（A-E级）和收入兑现。

4. ​​监督与责任追究​​
   正职需接受经济责任审计和合规监管。例如，临夏州要求正职领导对审计整改负责，违规经营将追责；甘孜州国资委明确对“低效无效资产处置”等事项的监督权，确保国有资产安全。

​​总结​​：州管企业正职是国企治理的关键角色，需平衡政策执行与市场化运营，其权责、任免和激励制度均体现地方政府对国有资本的管控要求。企业正职的绩效不仅关乎个体收入，更直接影响地方经济发展与国有资产效益。