职场的五个关键特征包括：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈。这些特征共同决定了工作的价值和员工的职场体验，是企业和员工共同关注的重点。

1. 技能多样性
   技能多样性是指工作对员工所需技能的多样化程度。例如，小型汽车修理厂经营者需要掌握电子维修、与顾客沟通等多项技能，而流水线工人则只需单一技能。技能多样性高的工作更具挑战性，能激发员工的学习兴趣，提升工作满意度。

2. 任务完整性
   任务完整性是指员工完成的工作是否是整个任务的一部分或全部。完整性的高低决定了员工对工作的掌控感和成就感。例如，裁缝独立完成设计、裁剪和缝制全流程，会比流水线工人更有满足感。

3. 任务重要性
   任务重要性衡量员工工作对组织内外的影响。例如，设计关键产品或服务的工作比日常维护任务更重要，这种工作能赋予员工更大的责任感和使命感。

4. 工作自主性
   工作自主性指员工自主安排工作进度和方式的能力。高自主性赋予员工更大的责任感，同时提高工作效率和创造力。例如，项目经理可以自主规划项目进度，而不受过多干扰。

5. 工作反馈
   工作反馈是员工及时了解工作成果和效率的方式。及时、明确的反馈能帮助员工调整工作方法，提升绩效。例如，通过数据分析和同事评价，员工可以快速改进工作表现。

总结来看，职场的五个特征共同决定了工作的吸引力和员工的成长空间。企业在设计岗位时，应充分考虑这些特征，为员工创造更有价值的工作环境，从而提升员工满意度和组织效率。