职场表达的常见误区可归纳为以下四类，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、控制话语权与缺乏倾听

• 表现 ：单方面表达观点，不听取他人意见，导致沟通不畅或团队协作受阻。

• 影响 ：抑制团队多样性，可能引发冲突和效率低下。

二、情绪化沟通与否定表达

• 表现 ：因情绪波动使用攻击性语言，或频繁使用否定语句（如“不能”“没告诉”）。

• 影响 ：破坏人际关系，降低对方接受度和信任感。

三、过度依赖工具与信息传递

• 表现 ：过分依赖电子邮件、即时通讯工具等，忽视面对面沟通。

• 影响 ：易产生信息误解、泄露风险，或降低沟通效率。

四、缺乏换位思考与尊重

• 表现 ：不考虑对方立场，如打断他人讲话、用命令式语气沟通，或忽视他人时间和空间。

• 影响 ：引发抵触情绪，破坏工作氛围和协作效果。

总结 ：职场表达需注重倾听、情绪管理、工具使用合理性及换位思考，避免控制话语权、情绪化沟通等误区，以提升工作效率和人际关系。