监事会取消后，职工监事是否可以免除取决于相关法律法规的规定及企业章程的具体安排。以下是详细解读：

1. 监事会取消的背景及替代机制

根据《公司法》修订内容，公司可以取消监事会，其监督职能由董事会下设的审计委员会行使。这一调整旨在优化公司治理结构，提升决策效率。

2. 职工监事的法定职责

职工监事在企业中代表职工利益，履行监督职责，包括检查公司财务、监督董事及高级管理人员的行为等。取消监事会后，职工监事的职责通常由董事会审计委员会承担。

3. 职工监事免除的法律依据

职工监事的任免需符合法定程序。根据《公司法》及《中华全国总工会关于加强公司制企业职工董事制度、职工监事制度建设的意见》，职工监事的罢免需满足以下条件：

• 丧失任职资格；
• 公司职代会评议为不称职；
• 未履行监督职责或拒绝向职代会报告工作。

对于非上市公司，若未出现上述法定事由，则不能无故免除职工监事职务。

4. 企业章程与实际操作

企业章程对职工监事的任免有明确规定。若监事会取消后，章程未明确职工监事的替代机制或免除条件，则仍需遵循原有法律框架执行。

5. 总结与提示

监事会取消后，职工监事的免除需严格按照法律及企业章程规定执行。企业在调整治理结构时，应确保职工权益得到保障，同时明确审计委员会的监督职责，避免因程序瑕疵引发法律风险。