员工年休假计划表是用于规范员工休假安排的重要工具，主要包含以下核心要素：

一、基本结构

1. 员工信息

   包含姓名、部门、参加工作时间、累计工作年限等基础信息，用于计算应休天数。

2. 应休天数计算

   根据工作年限确定：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年：15天

   国家法定节假日不计入。

3. 计划安排

   明确每月拟休假日期及天数，需连续休假3天（含）以上，且尽量在当年使用完毕。

二、审批流程

1. 多级审批

   需部门负责人、主管领导签字确认，部分版本需人力资源部留存备案。

2. 跨年处理

   未休完的年休假可延长至次年第一季度使用，否则视为自动放弃。

三、注意事项

• 表格格式 ：通常为Excel或Word文档，需一式两份，单位与人力资源部各存一份。

• 时效性 ：建议每年年初制定计划，逾期未休可能影响次年假期权益。

四、示例模板（简化版）

以上内容综合了不同企业年休假计划的通用规范，具体实施需结合公司实际政策调整。