​​女副主任医师退休年龄需遵循国家统一规定与弹性政策相结合的原则，核心规则为：2025年起实施“延退+弹退”叠加机制，基准退休年龄逐步延迟至58岁或63岁，同时允许在55-66岁区间内灵活选择退休时间，养老金待遇与延迟年限挂钩。​​

1. ​​政策框架与基准年龄​​
   副高职称女性（含副主任医师）退休年龄分两类执行：原55岁退休群体过渡期每4个月延迟1个月，最终统一至58岁；原60岁群体同步延迟至63岁。例如1970年出生者，原55岁退休现延至58岁，原60岁退休延至63岁。

2. ​​弹性退休选择权​​

   • ​​提前退休​​：最早可在55岁（过渡期内需叠加延迟月数）申请，需单位批准，适用于一线医护等体力负荷较大岗位。
   • ​​延迟退休​​：最晚可延至66岁（63岁基准+3年弹性），需与单位协商，适合经验丰富的临床或科研骨干。

3. ​​养老金与权益优化​​
   每延迟1年退休，基础养老金增加2%-3%，个人账户多积累约9.6万元（以月薪1万元计）。延迟期间医保、工伤保险持续生效，退休后终身享受医保待遇。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​兼任管理岗​​：如担任医院副院长等职务，按县处级女干部政策执行，统一延迟至63岁。
   • ​​健康问题​​：经省级医院证明丧失劳动能力者可提前退休，不受延退限制。

​​总结​​：女副主任医师应结合健康状态、职业规划及养老金收益，提前3-5年与单位沟通退休方案，通过官方渠道（如国家社保平台）查询个性化退休年龄测算，确保权益最大化。