​​55岁的女性副主任医师可以退休，但需满足特定条件且可能面临养老金差异​​。根据最新政策，副高职称女性默认退休年龄已延长至60岁，但保留55岁自愿退休通道，需个人申请并经单位批准，部分单位可能附加“退岗不退编”等条件。

1. ​​政策框架​​

   • ​​基准年龄​​：副高职称女性（含副主任医师）法定退休年龄统一调整为60岁，取消原“55岁无条件退休”政策，但允许提前退休申请。
   • ​​弹性选择​​：55岁退休需提交申请并附体检报告或岗位证明（如一线医护工作强度证明），60岁退休则无需审批，默认享受完整待遇。

2. ​​经济影响​​

   • ​​养老金差距​​：55岁退休养老金约为在职工资的70%-80%，而60岁退休因工龄增加和账户积累，综合月养老金高出20%-30%，部分省份还有职称加成（如山东、河南额外增发5%）。
   • ​​特殊群体​​：一线医护人员若体力难以支撑，可申请55岁退休，但需权衡收入损失；高校或科研人员延迟退休则更利于职称晋升和项目延续。

3. ​​实操建议​​

   • ​​评估条件​​：身体状态良好且职业发展空间大者建议60岁退休；工作强度高或家庭需照顾者可申请55岁退休，但需提前与单位协商。
   • ​​过渡政策​​：2025年前部分地区仍允许“老人老办法”，可抓紧办理；退二线或返聘可协商保留部分待遇（如科研经费、职称津贴）。

​​总结​​：55岁退休的可行性取决于个人健康、岗位性质及单位政策，建议结合自身需求与社保部门沟通，最大化利用弹性政策红利。