全国有多少执业医师

截至2023年末,全国执业医师人数为 401.0万人 ,较2022年增加了28.8万人。以下是关键信息整合:

  1. 数据来源与时间线

    • 2023年末:执业医师401.0万人(较2022年增长28.8万人)

    • 2020年末:执业医师340.2万人(较2019年增长19.1万人)

    • 2021年末:执业医师和助理共428.7万人

  2. 人口基数对比

    • 2023年每千人口执业医师3.40人,较2022年增加0.25人

    • 2020年每千人口执业医师2.90人

  3. 权威性说明

    • 数据均来自国家卫健委发布的《2020-2023年我国卫生健康事业发展统计公报》,具有极高权威性。

    • 其他来源(如2024年低权威性数据)存在明显矛盾,已排除。

当前全国执业医师人数为401万人,数据以2023年最新统计为准。

本文《全国有多少执业医师》系辅导客考试网原创,未经许可,禁止转载!合作方转载必需注明出处:https://www.fudaoke.com/exam/3294028.html

相关推荐

全国医师一共有多少人

根据权威信息整合,全国医师人数情况如下: 总人数 截至2023年末,全国执业(助理)医师总数为 478.2万人 ,其中执业医师401.0万人,执业助理医师77.2万人。 近年增长趋势 2023年较2022年增加28.8万人,执业医师增长显著; 2022年较2021年增加25.8万人,执业医师增长稳定。 其他相关数据 2023年全国首次评选出100名“国家杰出医师”,浙江省有7人入选

2025-05-20 会计考试

会计法律制度论文概述

会计法律制度论文概述主要围绕其构成、核心内容及管理体制展开,结合权威信息整理如下: 一、核心构成 会计法律 由全国人大及其常委会制定,法律效力最高,包括《会计法》《注册会计师法》等。 《会计法》是会计工作的基本法,规范核算、监督、机构及人员职责。 会计行政法规 由国务院制定,如《企业财务会计报告条例》《总会计师条例》,调整特定会计关系。 国家统一的会计制度 由国务院财政部门制定

2025-05-20 会计考试

依法执业管理制度及流程

​​依法执业管理制度及流程是保障行业规范运行的核心机制,其核心价值在于通过法律框架明确执业边界、强化责任意识、优化服务标准,最终实现公共利益与职业发展的双赢。​ ​ ​​资质准入与动态管理​ ​ 依法执业的首要条件是取得法定资格,例如医疗机构需持有《医疗机构执业许可证》,医师需通过国家统一考试并注册。资质管理并非一劳永逸,需定期考核(如“三基三严”训练)、技术授权分级(如手术权限按能力划分)

2025-05-20 会计考试

员工工作压力调查问卷

员工工作压力调查问卷是一种通过收集员工在工作中的压力感受、心理健康状况等数据,以分析员工压力来源、影响及解决方案的工具。这类问卷旨在帮助企业管理者了解员工的真实感受,从而优化工作环境、提升员工满意度和工作绩效。 一、问卷设计 员工工作压力调查问卷通常涵盖以下几个关键方面: 基本信息 :包括性别、年龄、职位、工作年限等,用于分析不同群体之间的压力差异。 压力感受

2025-05-20 会计考试

员工工作压力量表

​​员工工作压力量表是评估职场压力水平的科学工具,能帮助个人和企业识别压力源、量化压力等级并采取针对性干预措施。​ ​其核心价值在于通过​​多维度测评(如工作负荷、人际关系、管理制度等)​ ​提供客观数据,结合​​压力反应分析​ ​,为心理健康管理提供依据。以下从量表功能、应用场景及EEAT优化要点展开: ​​科学构成与功能​ ​ 典型量表包含39题左右,采用Likert量表计分(1-4分)

2025-05-20 会计考试

工作压力对员工的影响

压力对员工的影响是多维度的,既包括生理和心理健康问题,也涉及工作表现、人际关系及职业发展等方面。以下是具体分析: 一、生理与心理健康影响 身体健康问题 长期压力易引发头痛、失眠、颈椎病、胃溃疡等躯体症状,严重时可能导致心血管疾病。 心理健康问题 压力会导致焦虑、抑郁、情绪波动,甚至引发心理疾病,降低工作积极性和生活满意度。 二、工作表现与效率 效率下降 :压力使员工注意力不集中、记忆力减退

2025-05-20 会计考试

工作压力指的是什么

心理压力 工作压力是指在工作环境中,由工作负荷、环境变化等因素引发的身心紧张状态。其核心定义和特点如下: 核心定义 工作压力源于工作本身或环境,表现为因任务量过大、时间紧迫、人际关系复杂等导致的心理和生理负担。这种压力既可能激发潜能,也可能引发焦虑、抑郁等负面影响。 主要来源 工作负荷 :任务量超出承受能力,需长时间加班或熬夜。 - 时间管理 :重要事务处理不及时,导致压力累积。 -

2025-05-20 会计考试

压力对员工的影响

压力对员工的影响是多维度的,既包括生理和心理健康问题,也涉及工作表现、人际关系及职业发展等方面。以下是具体分析: 一、生理与心理健康影响 身体健康问题 长期压力易引发头痛、失眠、颈椎病、胃溃疡等躯体症状,严重时可能导致心血管疾病。 心理健康问题 压力会导致焦虑、抑郁、情绪波动,甚至引发心理疾病,降低工作积极性和生活满意度。 二、工作表现与效率 效率下降 :压力使员工注意力不集中、记忆力减退

2025-05-20 会计考试

工作压力分为哪几种

工作压力主要分为以下五类,涵盖工作本身、组织环境、个人因素及职业发展等多个维度: 工作内容压力 包括任务量过大、难度高、期限紧迫等,常见于高强度加班、复杂项目或高责任岗位。长期可能导致焦虑、失眠及职业倦怠。 时间与工作量压力 需在限定时间内完成繁重任务,常伴随加班和紧迫感。此类压力易引发身体疲劳和精神紧张,甚至影响工作质量。 组织与制度压力 来自不合理的工作安排、企业文化和管理制度,如硬性规定

2025-05-20 会计考试

工作压力大怎么形容

工作压力大可以用多种方式来形容,以下是一些常见的表达方式: 心理感受 : 我快崩溃了! 这简直是疯了! 我受够了! 我快要爆炸了! 这是不可能完成的任务! 身体反应 : 每天重复着同样的工作,仿佛陷入了无尽的循环。 工作压力如同潮水般涌来,让我无法抵挡。 每当我看到堆积如山的工作,我就感到一阵恐慌。 我仿佛被工作束缚在了一个无形的牢笼里。 情绪变化 : 焦虑、烦躁、易怒。 对生活失去兴趣

2025-05-20 会计考试

全国有多少个主任医师

根据2023年末的数据,我国有执业(助理)医师478.2万人 。关于主任医师的具体数量,目前没有找到公开的精确数据。 主任医师的职称晋升之路充满挑战,从住院医到主治平均耗时5~10年,熬到副高往往还需要15~20年,能在退休前评上正高的医生不足10%。这表明,虽然全国执业医师数量众多,但主任医师的比例相对较低。 如果您需要更详细的数据,建议查阅国家卫健委或相关行业协会发布的最新统计公报

2025-05-20 会计考试

主治医师证能单独使用吗

主治医师证可以单独使用,但需满足以下条件: 证书有效性 主治医师资格证书由人事部、卫生部联合颁发,全国范围内有效,且永久有效。无论是否在医疗机构任职,证书本身不会因未注册或未聘用而作废。 执业要求 需在2年内完成注册,注册时需在医疗机构任职。 若超过2年未注册,需参加省级以上指定机构6个月以上的培训并考核合格后方可执业。 独立执业限制 主治医师证仅作为执业资格,实际经营诊所等需自行承担风险

2025-05-20 会计考试

中国有多少主治医师

中国现有主治医师数量未在统计公报中直接给出,但可以通过相关数据进行推测。 1. 医师总数 根据2023年的数据,全国医师总数达到478.2万人,这个数字包括了执业医师和执业助理医师。 2. 职称结构 医师队伍中,职称结构包括初级职称(执业医师)、中级职称(主治医师)、副高职称(副主任医师)和正高职称(主任医师)。根据相关规定,从事医师工作本科四年、硕士二年、专科六年、中专七年可以考主治医师。 3

2025-05-20 会计考试

副主任医师工资级别

​​副主任医师的工资级别通常在8000-12000元/月,但实际收入受地区、医院级别和个人经验影响显著,一线城市三甲医院的副高职称医生年收入可达25万元以上,而经济欠发达地区可能为18-19万元。​ ​ ​​基本工资范围​ ​ 副高级职称(副主任医师)的月工资基准为8000-12000元,但经济发达地区如上海、北京的三甲医院,月收入可能突破1.5万元(含奖金和补贴)。部分医院还提供岗位津贴

2025-05-20 会计考试

副主任医师是什么水平

副主任医师是医疗领域中的副高级职称,位于主任医师之下、主治医师之上。这一职称不仅代表医生在临床诊疗、科研和教学等方面具备较高的专业能力,还反映了其丰富的从业经验与扎实的学术背景。 1. 专业能力 副主任医师通常具有丰富的临床经验,能够独立处理复杂或疑难病例,为患者提供高水平的医疗服务。例如,哈尔滨医科大学附属第一医院普外科副主任医师李正天,擅长甲状腺微创治疗、腹腔镜手术等复杂操作

2025-05-20 会计考试

43岁副处级年轻吗

年轻 根据当前干部队伍的年龄结构和发展趋势,43岁担任副处级职务是否年轻,需结合不同层级和岗位特点综合判断: 一、年龄对比与普遍认知 年轻化趋势 近年来,我国干部队伍呈现明显年轻化趋势。35岁左右晋升至副处级已属正常现象,尤其在省部级机关中,这一年龄段的干部比例较高。部分基层岗位(如区县正处级)对年龄要求更宽松,43岁在基层仍属中青年干部群体。 传统观念的转变 传统观念中

2025-05-20 会计考试

康复医师真实待遇

康复医师的真实待遇受多种因素影响,具体如下: 一、薪资水平 地区差异显著 一线城市 (如北京、上海):月薪普遍在5000-20000元之间,工作5-6年可达1.06-1.39万元,8年以上可达1.4万元。 二三线城市及偏远地区 :月薪普遍较低,部分县城康复中心月薪仅2800元,省级医院编内底薪约4000元。 医院类型与职称影响 公立医院 :收入普遍低于私立医院,且存在“科室鄙视链”现象

2025-05-20 会计考试

鼓楼医院医师待遇

6-15万元/年 南京鼓楼医院医师待遇根据职称、岗位及工作年限差异较大,具体如下: 一、薪资结构特点 基本工资与职称相关 初级医师(如住院医师)年薪约12万-15万元,其中基本工资约6万元,剩余部分依赖绩效和科研。 中级及以上职称(主治、副主任医师、主任医师)年薪分别为50万、100万元,部分岗位提供国内外顶级医院进修机会。 地区与岗位差异 不同城市(如南京与福州)的薪资水平存在差异。例如

2025-05-20 会计考试

公卫医师待遇怎么样

公卫医师待遇整体较好,但具体水平因地区、职称、单位性质等因素差异较大。以下是综合分析: 一、薪资水平 基础薪资 全国平均月薪约4000-8000元,一线城市(如深圳)可达8000-15000元。 职称影响显著:初级医师月薪约5000元,中级8000元,高级超1万元。 地区差异 一线城市年薪普遍在15-25万元,发达地区(如广州、深圳)因福利更优,实际收入更高。 基层或非一线城市年薪约5-15万元

2025-05-20 会计考试

副主任医师女55可退休吗

​​55岁的女性副主任医师可以退休,但需满足特定条件且可能面临养老金差异​ ​。根据最新政策,副高职称女性默认退休年龄已延长至60岁,但保留55岁自愿退休通道,需个人申请并经单位批准,部分单位可能附加“退岗不退编”等条件。 ​​政策框架​ ​ ​​基准年龄​ ​:副高职称女性(含副主任医师)法定退休年龄统一调整为60岁,取消原“55岁无条件退休”政策,但允许提前退休申请。 ​​弹性选择​ ​

2025-05-20 会计考试
查看更多
首页 顶部