‌公司欠缴社保且离职后未停保时，劳动者需立即采取行动维护权益‌：‌欠缴期间社保记录将中断影响福利‌，‌可向社保局投诉强制补缴‌，‌离职后单位未停保可能产生虚假劳动关系风险‌。以下是关键应对措施：

1. ‌核查社保状态‌
   登录当地社保官网或携带身份证至柜台查询缴费记录，确认欠缴月份及当前参保状态。若显示"正常参保"却无实际缴费，需留存证据。

2. ‌分情况处理欠缴‌

• 在职期间欠缴：要求公司补缴（含个人代扣部分），公司拒不处理的，向社保稽核部门提交劳动合同、工资流水等材料申请强制追缴。
• 离职后未停保：立即书面通知原单位解除社保关系，若单位虚构劳动关系参保，可能涉及骗保行为，可向社保监察大队举报。

3. ‌止损措施‌

• 灵活就业人员可申请以个人身份续保，避免医疗/养老待遇中断
• 如新单位无法增员，凭离职证明要求原单位办理停保手续
• 注意追缴时效（通常2年内）

4. ‌法律**渠道‌
   向劳动监察大队投诉（时效1年）或申请劳动仲裁，主张经济补偿时可将社保补缴作为协商条件。

‌提示‌：每月前5个工作日是社保系统申报期，建议在此时间段跟进处理。保留所有书面沟通记录，必要时可申请社保权益记录公证。