​​已离职但原单位不解除社保怎么办？​​ ​​关键解决路径：沟通协商→行政投诉→法律**，且社保权益不受损​​。根据《社会保险法》，原单位有义务在劳动关系终止后办理社保减员手续，若拖延或拒绝，可能影响新单位参保及医保待遇，但缴费记录不会消失。以下是具体应对方案：

1. ​​优先协商解决​​
   联系原单位HR或财务部门，明确要求其履行社保减员义务。保留书面沟通记录（如邮件、聊天截图），若对方以“流程延迟”等理由推诿，可要求书面答复并注明处理时限。

2. ​​向行政部门投诉​​
   若协商无果，携带离职证明、劳动合同等材料，向当地劳动监察大队或社保经办机构投诉。根据规定，监管部门可责令单位限期改正，逾期将面临罚款。部分地区支持线上提交投诉，效率更高。

3. ​​法律途径兜底​​
   通过劳动仲裁主张单位赔偿损失（如新单位无法参保导致的医保断缴费用）。注意仲裁时效为离职后1年内，需准备劳动关系证明、社保缴费记录等证据链。极端情况下，法院可强制执行减员手续。

4. ​​临时补救措施​​
   在社保减员完成前，若急需就医，可凭离职证明向医保局申请手工报销；灵活就业人员可尝试以个人身份参保，但需先确认原单位是否已停缴当月社保。

​​提示​​：社保减员纠纷不影响养老/失业保险累计年限，但可能耽误购房、落户等政策资格。建议离职时明确书面约定社保处理时限，并定期查询参保状态。若单位已注销或失联，可直接向社保机构申请强制减员。