根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工支付违约金的情形主要分为以下两类，且需满足法定条件：

一、需支付违约金的情形

1. 违反服务期约定

   • 用人单位为员工提供专项培训（如外派研修、资格认证等）并约定服务期，员工提前离职或违反服务期条款时需支付违约金。

   • 违约金数额不得超过培训费用或未履行部分分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定

   • 适用于负有保密义务的高级管理人员、技术人员等，员工离职后到竞争企业就职或泄露商业秘密时需支付违约金。

   • 约定需与经济补偿结合，且限制范围、地域、期限需合法合规。

二、无需支付违约金的情形

• 劳动合同解除的法定情形 ：如用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴社保、规章制度违法等，员工可依法解除劳动合同且无需支付违约金。

• 其他非法约定 ：如以岗前培训、日常业务培训等非专项培训约定违约金，或通过规章制度变相设定违约金（如罚款），均属无效。

三、注意事项

• 违约金约定不得违反法律强制性规定，否则无效。

• 员工可主张违约金过高时请求法院调整。

以上内容综合了劳动合同法及相关司法解释，确保合规性与实操性。