企业倒闭后，社保欠缴20年的问题可以通过法律和政策手段解决。根据《社会保险法》的规定，企业破产后，员工的社保费用应从破产财产中优先支付。员工可向管理人申请补缴，并依法维护自身权益。

具体处理方式

1. 破产清算优先清偿：企业在破产清算过程中，需优先支付所欠职工的社保费用。这是保障员工权益的重要原则。
2. 员工申请补缴：如果管理人未主动清偿，员工可向管理人提出申请，要求其履行职责，补缴社保费用。
3. 社保中断不影响累计：即使企业倒闭导致社保中断，缴费年限仍然可以累积计算。员工重新就业后，新单位可继续为其参保缴费。

相关法律依据

• 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期补缴，并加收滞纳金。
• 《劳动法》和《劳动合同法》明确要求用人单位为员工办理社保手续，未履行义务的，员工可向相关部门投诉或申请法律救济。

员工**途径

1. 向管理人申请：员工可向企业破产管理人提出补缴社保的请求。
2. 向社保部门反映：员工可向当地社保经办机构投诉，要求其依法追缴欠缴的社保费用。
3. 提起法律诉讼：在符合条件的情况下，员工可通过法律途径维护自身权益，但需注意时效性。

总结

企业倒闭后，员工社保欠缴20年的问题可通过破产清算优先清偿、员工申请补缴以及法律途径解决。建议员工及时向管理人或社保部门反映情况，确保自身权益得到保障。