​​2024年公积金缴存基数调整的核心变化包括：缴存基数上限普遍提高至当地月均工资3倍（如扬州达29300元、普洱27048元），下限与最低工资标准挂钩（多数城市为2200-2280元），调整后执行周期为2024年7月至2025年6月。​​灵活就业人员可自主申报基数与比例（通常比例10%-24%），企业缴存比例区间为5%-12%，月缴存额上限最高达7032元（扬州）。

1. ​​基数计算依据​​：以职工2023年度月平均工资为准，新入职或调入职工按首月工资核定。工资总额需符合国家统计局规定，不含津贴等非工资性收入。例如长春明确要求剔除统制字〔1990〕1号文件外的项目。

2. ​​上下限差异​​：不同城市因经济水平差异，上限跨度从23862元（唐山）至29300元（扬州），下限则与当地最低工资同步调整。例如普洱下限1840元，长春市区1880元，均体现地域化特征。

3. ​​灵活就业政策​​：多数地区允许灵活就业者自主选择基数（需在上下限内）和更高比例（如唐山开放至24%），月缴存额可自由调整，但需在规定窗口期（如唐山为7月1-10日）完成申报。

4. ​​执行要点​​：单位需在9月30日前完成调整（扬州等非机关单位），机关事业单位依主管部门通知执行。线上办理成主流（南昌、普洱支持网厅操作），需同步更新职工信息并公示，差额部分需补缴（如10月调整需补7-9月差额）。

5. ​​合规风险提示​​：瞒报工资基数或虚假申报将面临审计处罚，单位需留存工资凭证备查。例如唐山要求单位对职工工资总额“据实申报”，扬州明确需职工本人确认。

建议企业HR通过公积金官网下载最新《基数调整清册》模板，优先选择线上申报以提升效率，同时注意核对职工账户状态（如封存或异地转移），避免因信息错误延误业务办理。