特别优秀、工作特殊需要

破格提拔是指在干部选拔任用中，不突破常规任职资格条件，直接提拔到更高职级的行为。根据相关规范和实际操作情况，主要适用于以下情形：

一、常规条件与核心标准

1. 德才素质与工作实绩

   干部需具备德才素质突出、群众公认的特点，并在关键时刻或急难险重任务中表现优异、作出重大贡献。

2. 工作特殊需要

   因领导班子结构优化、专业岗位急需（如高端技术、法律经济等领域的稀缺人才）或艰苦地区（如边远山区、贫困县）工作实绩显著。

二、具体情形与条件

1. 突破年龄限制

   年龄不是破格的“格”，但需满足工作年限要求。例如，县处级领导需5年以上工龄和2年以上基层经历，乡科级正职需副乡科级职务2年以上。

2. 学历与专业资质

   具备高学历（如硕士、博士）或专业技术职称（如高级工程师、律师）的干部，若工作表现突出且单位急需，可破格提拔。

3. 基层与艰苦地区贡献

   在条件艰苦、基础薄弱的地区或单位长期工作并取得显著成效的干部，如3年以上的偏远地区乡村振兴工作者。

4. 特殊任务与应急响应

   在抗疫、抗灾等重大事件中表现突出的干部，或承担急难险重任务并成功化解危机的。

三、程序与限制

• 程序要求 ：需经上级组织（人事）部门同意，并报同级党委批准，且任职试用期未满1年的不得破格。

• 结构优化需求 ：优先考虑领导班子中年轻干部、女干部、党外干部或少数民族干部的补充。

四、其他注意事项

• 破格提拔需严格审核，防止“一言堂”或任人唯亲，需通过民主推荐、考核量化等环节。

• 2014年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步规范了破格提拔的条件和程序。

破格提拔以“特别优秀”或“工作特殊需要”为核心，既注重个人能力与业绩，也兼顾组织需求与结构优化。