公务员可以破格提拔，但需满足特定条件，包括政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且在关键时刻或特殊任务中表现优异。破格提拔需经过严格程序，包括民主推荐、考察、讨论决定等步骤，并不得突破任职资格规定或连续破格提拔。

一、破格提拔的条件

1. 特别优秀：政治素质过硬，德才兼备，群众基础好。
2. 特殊贡献：在急难险重任务中表现突出，或在艰苦地区取得显著实绩。
3. 特殊需要：因领导班子结构或岗位要求急需补充优秀人才。

二、破格提拔的程序

破格提拔需遵循严格的程序，包括：

1. 民主推荐：广泛听取群众意见。
2. 组织考察：全面评估干部的德才表现。
3. 讨论决定：经集体研究决定。
4. 公示监督：接受社会监督。

三、破格提拔的限制

1. 任职资格：任职试用期未满或提拔任职不满一年的不得破格提拔。
2. 越级限制：不得越两级提拔。
3. 连续破格限制：不得连续破格提拔。

四、破格提拔的实际案例

例如，黄豆豆因在舞蹈领域的卓越贡献和影响力，被破格提拔为副局级干部，这体现了破格提拔在特殊岗位和领域的适用性。

总结

破格提拔旨在打破论资排辈的惯例，选拔优秀人才，但需在严格的政策框架内进行。符合条件的公务员可通过规范的程序实现破格提拔，为社会和岗位贡献更多力量。