​​干部身份转为工人身份需满足岗位调整、材料合规、社保审核等条件，核心流程包括提交申请、单位审批、档案变更及社保调整。​​关键点在于​​工人岗位连续工作满5年（女干部需满足此条件方可按工人年龄退休）​​、​​材料真实合法​​、​​遵循地区政策差异​​，且转变后养老金待遇按工人标准执行。

1. ​​确认政策与条件​​
   查阅当地社保部门及单位内部规定，重点核实工人岗位工作年限要求（如女干部需满5年）、退休年龄差异（女干部55岁vs女工人50岁）。若档案中劳动合同、岗位记录明确显示工人职责，则更易通过审核。

2. ​​提交书面申请​​
   向单位人事部门提交转身份申请，附转岗证明、修订后的劳动合同等材料。需明确说明岗位变动时间、职责内容及自愿转为工人身份的意愿，单位审核后盖章确认。

3. ​​档案与社保手续变更​​
   单位将调整后的岗位信息归档，并同步提交至社保部门。社保机构审核缴费记录、岗位变更真实性后，重新核定退休身份。例如，女干部在工人岗位满5年，可申请按50岁退休。

4. ​​领取工人身份退休待遇​​
   完成审批后，养老金按工人标准发放。需注意​​独生子女费、医保转退休等附加手续​​需单独办理，确保待遇无缝衔接。

办理过程中务必避免材料造假，若遇单位或社保部门拒批，可咨询劳动仲裁机构。建议提前1年准备，留足政策核查与材料补正时间。