国企聘用制与劳务派遣是两种不同的用工形式，需通过合同签订单位、档案管理、岗位性质等关键要素区分。以下是具体分析：

一、核心区别

1. 合同签订主体不同

   • 聘用制 ：员工直接与国企签订劳动合同，劳动关系归属国企。

   • 劳务派遣 ：员工与劳务派遣公司签订合同，劳动关系归属派遣公司，国企仅作为用工单位。

2. 档案管理权限不同

   • 聘用制 ：国企自主接收和管理人事档案。

   • 劳务派遣 ：档案由派遣公司保管，可能存放在人才市场。

3. 岗位性质与合同期限

   • 聘用制 ：无明确岗位限制，合同期限通常为固定期限（如3年以上）。

   • 劳务派遣 ：仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且合同期限多为1-2年。

二、法律与权益保障

• 聘用制 ：享受与正式工同等的社保福利、晋升通道及劳动权益保障。

• 劳务派遣 ：工资由派遣公司发放，社保由派遣公司缴纳，争议处理与用工单位无关。

三、实际操作中的注意事项

• 警惕“国企合同工”陷阱 ：部分国企可能以“合同工”名义招聘，但实际与劳务派遣公司合作，需仔细核对三方协议或劳动合同签订单位名称。

• 关注合同细节 ：明确标注“正式职工”“编制内”等字样，或要求签订无固定期限合同的，更倾向为聘用制。

国企聘用制与劳务派遣在法律属性、权益保障及管理方式上存在本质区别，求职者需通过合同条款、档案归属等关键信息判断用工性质。