​​正式聘用不是劳务派遣​​，二者在法律关系、用工主体和权益保障等方面存在本质区别。​​关键差异​​包括：正式聘用是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，而劳务派遣涉及第三方劳务公司；正式员工享受完整福利和晋升通道，派遣工则面临职业发展限制和福利缩水。

劳务派遣与正式聘用的核心区别体现在五个维度：一是合同主体不同，正式聘用由用人单位直接签约，劳务派遣则通过劳务公司中转形成三方关系；二是权益保障差异，正式员工的薪资、社保和福利由企业全额承担，派遣工的待遇往往按最低标准执行且存在中间抽成；三是职业稳定性，正式合同通常为长期或无固定期限，派遣合同多为短期且可被用工单位随时终止；四是法律风险分摊，正式用工中企业承担全部责任，派遣模式下劳务公司与用工单位责任分割；五是发展空间，正式岗位提供系统培训和晋升体系，派遣岗位多限于临时性、辅助性工作且转正率不足5%。

选择用工形式时需综合评估职业规划与风险承受能力。建议优先考虑能提供完整劳动权益保障的正式岗位，若接受派遣岗位，务必核实劳务公司资质并留存用工协议副本。职场决策直接影响长期发展，务必审慎权衡。