‌在我国，聘用超龄员工是合法的‌，但需符合《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。‌关键亮点‌包括：‌①退休返聘不构成劳动关系‌；‌②超龄人员可签订劳务协议‌；‌③企业无需缴纳社保但需明确工伤责任‌。以下是具体分析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第44条，劳动者依法享受养老保险待遇后，劳动合同终止。但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确，退休人员就业按劳务关系处理，企业可合法聘用。

2. ‌用工形式‌
   超龄员工无法签订劳动合同，但可通过‌劳务合同‌约定工作内容、报酬和风险责任。企业需注意：劳务关系不受最低工资、加班费等劳动法条款约束，但需遵守《民法典》合同条款。

3. ‌社保与工伤‌
   企业无需为超龄员工缴纳社保，但建议购买‌商业意外险‌。若发生工伤，法院可能依据《工伤保险条例》或《人身损害赔偿司法解释》判赔，需在协议中明确责任划分。

4. ‌税收优惠‌
   企业支付劳务报酬时，超龄员工按“劳务报酬所得”缴税（800元起征），但部分地区对聘用退休人员有税费减免政策，可咨询当地税务部门。

‌提示‌：企业聘用超龄员工时，应规范协议条款，明确工作性质、报酬及风险责任，避免法律纠纷。合理利用这一政策既能补充劳动力，又能降低用工成本。