‌聘用制教师不属于劳务派遣‌，二者在‌法律关系、用工形式‌和‌权益保障‌上有本质区别。‌关键差异‌在于：聘用制教师与学校直接签订劳动合同，而劳务派遣员工与第三方公司建立劳动关系。

1. ‌法律性质不同‌
   聘用制教师适用《事业单位人事管理条例》或《劳动合同法》，与学校构成直接聘用关系；劳务派遣则受《劳务派遣暂行规定》约束，劳动者与实际用工单位（学校）无直接合同关系。

2. ‌合同签订主体不同‌
   聘用制教师的用人单位是学校本身，合同双方为教师与校方；劳务派遣教师需与劳务公司签约，再由该公司派遣至学校工作。

3. ‌权益保障差异‌
   聘用制教师享受学校提供的薪资、社保及职业晋升通道；劳务派遣教师的福利由派遣公司承担，可能存在同工不同酬风险。

4. ‌岗位稳定性对比‌
   聘用制教师岗位通常更具长期性，部分可转入编制；劳务派遣多为临时性、辅助性岗位，流动性较高。

‌总结‌：选择岗位时需明确合同签订方及条款，聘用制教师职业发展更稳定，劳务派遣则需警惕权益保障风险。建议求职者仔细核查用工形式，维护自身合法权益。