​​聘用和派遣不是同一个意思​​，两者在劳动关系、合同签订主体、用工形式等方面存在本质区别。​​关键区别在于：聘用是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，而派遣是通过第三方机构间接用工​​。以下是具体分析：

1. ​​劳动关系不同​​
   聘用制下，劳动者与用人单位直接签订劳动合同，形成明确的雇佣关系，用人单位负责薪酬发放、社保缴纳及日常管理。劳务派遣则涉及三方：劳动者与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司将其派往实际用工单位工作，劳动关系仅存在于劳动者与派遣公司之间。

2. ​​合同签订主体不同​​
   聘用制的合同由用人单位与劳动者直接签署；派遣制中，劳动者与劳务派遣公司签约，用工单位仅与派遣公司存在服务协议。例如，邮政集团直接招聘的员工属于聘用制，而通过劳务公司派遣的邮递员则属于派遣制。

3. ​​用工形式与稳定性差异​​
   聘用制通常是长期或稳定的用工形式，适用于企业核心岗位；派遣制多为临时性、辅助性岗位，如不超过6个月的短期项目或替代休假员工，且用工比例受法律限制（一般不超过10%）。

4. ​​风险与责任分配​​
   聘用制的用工风险（如劳动纠纷、工伤等）由用人单位全权承担；派遣制中，派遣公司承担劳动关系相关责任，用工单位则对工作现场管理负责，形成风险分担机制。

5. ​​适用场景差异​​
   企业常通过聘用制补充核心人才，而派遣制更适合应对业务波动、短期人力需求或降低成本，例如季节性促销、临时顶岗等场景。

选择聘用或派遣需根据企业实际需求与岗位性质决定。明确两者差异有助于合规用工，避免法律风险，同时优化人力资源配置。