根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘用人员必须缴纳社保。未依法缴纳社保属于违法行为，企业将面临行政处罚、赔偿员工损失等风险。

1. 法律法规明确要求

• 《社会保险法》第十条：用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法为其缴纳社保。

2. 不同用工形式的社保缴纳要求

• 全日制用工：企业必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
• 非全日制用工（小时工）：用人单位可不为员工缴纳社保，但需签订劳务合同。
• 退休返聘人员：无需缴纳社保，但需签订劳务合同，明确双方权利义务。
• 灵活就业人员：可自愿参加养老保险和医疗保险，费用由个人承担。

3. 未缴社保的法律后果

• 行政处罚：企业可能被劳动监察部门责令限期补缴，并处以滞纳金。
• 员工权益受损：员工可要求企业补缴社保，并主张赔偿因未缴社保导致的损失。
• 诉讼风险：企业可能面临劳动仲裁或诉讼，增加用工成本和声誉损失。

4. 特殊情况的处理

• 无用工主体资格的聘用人员：如临时机构、不具备法人资格的组织，需明确告知劳动者无法建立劳动关系，并协商其他补偿方案。
• 员工自愿放弃社保：即使员工签署放弃协议，企业仍需依法缴纳社保，否则协议无效。

5. 企业合规建议

• 用人单位应确保在员工入职后30日内办理社保登记并缴纳费用。
• 避免因合同性质误判导致社保缴纳争议，明确劳务合同与劳动合同的区别。
• 定期审查社保缴纳情况，确保符合法律法规要求。

总结

依法为聘用人员缴纳社保是企业的法定义务，未缴社保将面临法律风险和用工纠纷。企业应加强合规管理，保障员工权益，规避潜在用工风险。