兼职合同是否需要购买社保需根据用工性质和合同约定综合判断，具体如下：

1. 非全日制用工通常不缴社保

   若兼职属于非全日制用工（如兼职教师、临时工等），根据《社会保险法》规定，用人单位仅需缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗、生育、失业保险等社保。

2. 劳务关系无需缴社保

   若双方明确为劳务关系（如家教、临时性工作等），则无需缴纳社保。此类关系不以全日制用工标准认定，且社保政策不覆盖劳务性质工作。

3. 全日制或约定需缴社保

   若兼职满足全日制用工条件（如工作时间、工作内容等），或双方协议明确要求缴纳社保，则用人单位需依法为兼职人员参保。

4. 社保缴纳的强制性

   用人单位不得以“劳务关系”为由拒绝为员工缴纳社保。若单位拒绝，员工可依法**，要求补缴社保并承担相应责任。

总结 ：兼职是否缴社保需结合用工性质和合同约定判断，非全日制或劳务关系通常不缴，但全日制或双方约定需缴社保。建议签订书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。