员工借调函模板需包含借调原因、人员信息、借调期限及双方权益保障等核心内容，以下为通用模板及注意事项：

员工借调函模板

一、基本结构

1. 开头 ：明确借调单位与被借调人员信息，说明借调原因（如工作需求、项目支持等）。2. 借调人员信息 ：包括姓名、原单位、借调期间工作内容及职责。3. 借调期限 ：明确起止时间（如“自2025年3月1日至2025年3月31日”）。4. 权益保障 ：说明工资、福利、档案保留等事项（如“借调期间工资及福利不变，人事档案仍归原单位”）。5. 结尾 ：请求接收单位支持并说明联系方式。

二、注意事项

• 时效性 ：借调期限需明确具体日期，避免模糊表述。- 职责描述 ：需结合项目需求，明确被借调人员的工作内容及预期成果。- 格式规范 ：使用正式公文格式，包含发文单位公章及负责人签名。

示例模板

（参考高权威性来源）

借调函

[发出单位名称]

[发出单位公章]

[发出日期]

因工作需要，经[发出单位领导]批准，现向贵单位借调[员工姓名]同志，具体事项如下：

1. 借调时间 ：自[起始日期]至[结束日期]；

2. 工作安排 ：负责[具体项目名称]，主要工作地点为[工作地点]；

3. 权益保障 ：工资、福利及职称晋升保留原单位，不提出辞退。请贵单位予以支持，并协助办理相关手续。如有疑问，请联系[发出单位联系方式]。### 注意事项

• 模板需根据实际借调情况调整，避免使用通用模板导致内容空洞。- 建议通过正式渠道发送，附上被借调人员简历及借调协议（如有）。