​​国家公职人员借调规定明确要求借调需以工作需求为前提，严格审批程序，一般期限不超过6个月至1年，关键岗位原则上不借调，且借调期间人事关系、工资福利仍归属原单位管理。​​

1. ​​借调条件与审批​​
   借调需因阶段性任务、专项工作或临时机构设立等特殊情况，由借调单位提出书面申请，说明理由、岗位及期限，经党组或编委会审批。涉密或关键岗位借调需额外审核，确保人员资质符合要求。

2. ​​期限与续借流程​​
   借调期通常为6个月至1年，到期需立即返回原单位。确需延长的，需提前10天至1个月重新办理手续，逾期未续办者原单位可停发工资。

3. ​​日常管理与考核​​
   借调人员由借入单位管理，享受同等培训待遇，但党组织关系需在借调超6个月时转入。年度考核由借调单位负责超6个月的情况，并向原单位反馈鉴定结果。

4. ​​纪律与退出机制​​
   借调人员需遵守借入单位规章制度，违规者将被清退并通报原单位。若原单位岗位调整或借调任务提前完成，借调关系可提前终止。

​​总结​​：借调规定旨在平衡工作需要与人事规范，保障公职人员权益。借调单位应严格履行程序，避免滥用；借调人员需明确权责，确保工作无缝衔接。