借调人员待遇规定主要涉及工资福利、考核管理、合同管理等方面，具体如下：

一、工资福利待遇

1. 工资发放

   • 原则由借出单位按在岗人员标准发放，特殊情况可协商调整，需征得借调人员同意。 - 若借入单位与原单位协议明确，可按借入单位标准执行。

2. 社会保险与公积金

   • 由借出单位负责缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公积金按原单位政策执行。

3. 其他福利

   • 包括带薪年假、病假、节日福利、住房补贴、临时出差补助等，具体由借入单位提供。

二、考核与晋升管理

1. 考核机制

   • 年度考核以借出单位为主，借调部门提供参考依据，借出单位负责结果认定。 - 借调期间不影响原岗位晋升，但借入单位应提供平等发展机会。

2. 职称评定

   • 借调期间可享受被借调单位职称评定同等待遇。

三、合同与编制管理

1. 合同期限

   • 借调合同通常有明确期限，期满后需返回原单位。 - 部分情况下可能转为劳务派遣，需注意与劳动关系区分。

2. 编制归属

   • 借调期间仍保留原单位编制，属于原单位员工。

四、特殊规定与风险提示

1. 政策限制

   • 机关事业单位借调可能受到严格管控，借入单位需承担成本压力，可能影响借调意愿。 - 工伤责任由原单位承担，但双方可协商补偿方案。

2. 争议解决

   • 工资支付争议以劳动合同或协议约定为准，协商不成的可通过法律途径解决。

总结 ：借调待遇以原单位为基础，借入单位可提供额外福利，但需注意合同期限、编制归属及政策风险。双方应通过协议明确各项条款，保障借调人员权益。