​​国家明确规定借调人员的薪资及福利待遇原则上由原单位（借出单位）按在岗标准发放，特殊情况需协商一致且保障同工同酬​​。借调期间的管理考核由双方单位共同负责，年度考核以原单位为主，并接受组织监督，确保待遇落实无争议。以下是核心要点解析：

1. ​​薪资发放主体​​
   借调人员的工资、社保、福利通常由原单位承担，特殊情况下借入单位可通过协议分担部分费用，但需征得本人同意。若借入单位未按约定支付，原单位需兜底保障。

2. ​​待遇标准与调整​​
   薪资参照原单位同类岗位水平，包含基本工资、津贴、奖金等，且不得低于原待遇。公务员借调需遵循国家统一工资制度，享受正常增长机制。部分企业可能额外提供借调地生活补贴（如一类城市5000元/月）。

3. ​​考核与权益保障​​
   日常管理由双方共同负责，年度考核以原单位为主，借入单位提供参考意见。组织部门定期监督检查，严禁克扣或拖欠工资，确保同工同酬。

4. ​​特殊情况处理​​
   加班费、差旅费等因借调产生的费用一般由借入单位承担。若涉及工伤或医疗报销，原单位负责社保赔付，借入单位协助处理。

​​总结​​：借调人员薪资需严格遵循“原单位主导、协商补充、权益优先”原则。劳动者应留存协议文本，遇争议可向人事部门投诉或依法**。