国企借调人员的工资发放规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，通常由原单位负责发放，特殊情况则由双方协商解决。以下是具体内容的分点说明：
1. 工资发放主体
一般情况下，借调人员的工资由原单位负责发放。借调单位通常负责考核，并将考核结果通知原单位，原单位据此发放工资。
2. 福利待遇保障
借调期间，借调人员的正常福利待遇原则上由原单位按照在岗人员标准发放。特殊情况需由双方协商，并确保借调人员的权益不受影响。
3. 双方协商机制
若借调协议中有特殊约定，工资和福利待遇可由双方协商解决，但需征得借调人员本人认可，确保其权益得到保障。
4. 法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》，借调人员的工资发放需符合相关法律法规，确保公平合理。
总结
国企借调人员的工资发放以原单位为主，特殊情况需双方协商。确保借调人员的权益不受影响，同时遵循法律法规，是借调管理的重要原则。
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