​​公司借调人员最长期限通常为6个月至1年​​，具体取决于单位性质、借调事由及地区规定。​​核心要点​​：借调需严格审批，原则上以完成专项工作为限；事业单位多限制在6个月内，公务员或特殊任务可延长至1年，但需重新办理手续；违规借调将面临问责。

不同场景下的借调期限差异显著。政府机关借调常见于临时性重大任务，如略阳县规定最长1年，且续借需重新审批；基层单位管控更严，新疆喀什市要求一般不超过3个月，累计不超半年，避免长期占用基层人力。企业借调则更灵活，但律师指出法律上通常建议不超过1年，超期可能涉及劳动关系争议。

借调程序直接影响期限合法性。正规流程包括：借调单位提交申请并注明期限、被借调单位同意、组织人社部门审批。例如遂宁市要求同单位借调不超6个月，续借仅限一次，且需提前报备。未履行程序或超期借调，单位责任人可能被扣减考核分甚至问责。

借调期限并非固定值，需结合政策与实际情况。建议用人单位严格遵守审批流程，优先通过编制内调配解决人力需求；借调人员应关注手续完备性，避免因超期影响权益。若需延长借调，务必提前重新申请并留存书面记录。