2025年，长期借调人员的最新管理规定明确要求严格控制借调行为，特别是从县以下单位借调人员的现象。这一政策旨在规范借调程序，减少基层负担，同时提升借调工作的透明度和公平性。

1. 严格限制借调范围

• 借调行为需满足特定条件，如重大公共服务项目或应急事件处理等。
• 明确规定不得以日常工作需要为由随意借调，避免长期占用基层骨干力量。

2. 明确借调期限

• 借调时间将受到严格限制，避免长期借调导致的基层“空心化”问题。
• 例如，某事业单位明确要求一般不得从乡镇借调人员，确保基层正常运转。

3. 规范借调程序

• 借调需经过严格的审批流程，包括牵头单位党组（党委）集体研究并报分管领导同意。
• 拟借调人员需通过政治素质、廉政表现等多重审查，确保遴选过程的公开透明。

4. 加强监督管理

• 对借调人员的日常管理需压实责任，防范廉政风险和纪律风险。
• 例如，高技术中心提出要严把入口关，并对借调人员进行集中培训，提升专业化水平。

5. 保障基层权益

• 避免过度借调对基层单位造成负担，确保基层干部队伍的梯次培养。
• 保护被借调人员的权益，避免因借调导致评优、晋升机会减少等问题。

总结

2025年的长期借调人员管理规定体现了对基层减负和借调规范化的高度重视。通过严格控制借调范围、明确期限、规范程序和加强监督管理，政策旨在确保借调工作的合理性和高效性，同时减轻基层负担，促进基层干部队伍的稳定与发展。