​​政府借调期限通常为6个月至1年，特殊情况下可延长但需重新审批，关键岗位原则上不得借调。​​具体时长因任务性质、地区政策而异，需严格遵守组织程序，避免违规操作影响人事管理。

1. ​​常规期限​​
   多数地区规定借调不超过1年，如河南等地明确要求借调期满需返回原单位。短期借调（如应对突发事件）通常为3-6个月，长期借调（如专项工作）需按程序申请延期，但累计不超过1年。

2. ​​审批与续借​​
   借调需经借出、借入单位及组织人事部门三方审批，备案后方可执行。期满后续借需重新办理手续，且不得变相长期占用人员编制。部分地区要求借调超6个月需转移党组织关系。

3. ​​例外与限制​​
   涉密或关键岗位人员原则上不得借调。中央2025年文件强调县以上机关不得从乡镇借调，基层借调需县级审批，且最长不超过半年，严防基层人力流失。

4. ​​违规风险​​
   超期借调可能被认定为“吃空饷”，导致人员退回、单位问责。借调期间原单位需保障借调者工资福利，借入单位不得发放待遇，否则视为违规。

​​总结​​：借调是临时性人事安排，期限灵活但受政策刚性约束。参与者应明确借调目的、期限及权益，避免因程序疏漏影响职业发展。