​​员工借调需遵循严格的法律规定，核心要点包括：借调需双方单位协商一致、人事关系保留在原单位、期限一般不超过6个月且不得影响原岗位职责，同时借调期间工资福利、职称晋升等权益受法律保护。​​

1. ​​借调条件与审批程序​​
   借调必须基于实际工作需要，如阶段性任务或专业岗位人员不足，且需经原单位、借调单位及本人三方同意。审批需填写正式申请表，报组织或人社部门备案，关键岗位和涉密岗位原则上禁止借调。

2. ​​期限与续借规则​​
   借调期限通常以完成特定工作为限，一般不超过6个月，最长不得超过1年。如需延期，须提前申请并重新办理手续，否则借调人员需返回原单位，逾期未返可能面临停薪或编制核减。

3. ​​权益保障与日常管理​​
   借调期间，工资、社保、职称评定等仍由原单位负责，借调单位需提供同等培训与劳动保护。年度考核按实际工作时间划分：借调超半年者在借调单位考核，不足半年回原单位考核。工伤责任由原单位承担，借调单位补偿。

4. ​​终止情形与纪律要求​​
   借调可因任务完成、原单位需求或个人原因提前终止。借调人员需遵守借调单位规章制度，若玩忽职守或违纪，可能被退回并追责。借调期满未续办手续的，自动解除关系。

​​提示​​：借调涉及多方权益，建议签署书面协议明确职责与期限，避免纠纷。劳动者若遇强制借调或权益受损，可依法向劳动部门申诉。