政府招临时工通常不能直接转正，但具体情况需根据用工性质和法律规定分析。

1. 临时工的定义与分类

• 临时工是用人单位在编制定员外，与劳动者签订劳动合同的一种用工形式，通常从事短期或临时性工作。
• 根据《劳动合同法》，临时工与正式员工享有平等权利，但用工性质和合同期限有所不同。

2. 政府临时工转正的可能性

• 公务员编制：政府机关的正式岗位通常需要通过公开招考进入，临时工无法直接转为公务员。
• 事业单位编制：事业单位的正式岗位也需通过考试或考核录用，临时工一般不能直接转正，但部分地区可能有特殊政策。
• 合同转正：如果临时工与政府单位签订的是无固定期限劳动合同，且连续工作满10年，根据《劳动合同法》，用人单位需与其续签无固定期限合同，这可视为一种“转正”形式。

3. 政策与法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
• 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员必须通过法定程序招录，临时工无法直接转为公务员。

4. 总结与建议

• 政府临时工转正通常需要通过考试或公开招录，直接转正的可能性较低。
• 如果临时工与政府单位签订无固定期限劳动合同并满足相关条件，可视为合同意义上的“转正”。
• 建议临时工关注单位招聘信息，争取通过正式途径进入编制。