‌离职2个月后被竞业限制是否合法？关键在于‌是否签署过竞业协议、协议有效期及补偿金支付情况‌。若公司未支付补偿金或协议已过期，则限制无效；反之需承担违约责任。‌

1. ‌竞业协议的核心条件‌

   • 需书面签署且明确限制范围（行业、地域、期限），通常不超过2年。
   • ‌公司必须按月支付补偿金‌（一般为离职前工资的30%-50%），若超3个月未支付，员工可主张协议失效。

2. ‌2个月后追责的合法性‌

   • 若协议在离职时已生效且未过期，公司仍可追究违约行为（如加入竞争对手）。
   • ‌举证责任在公司‌，需证明员工实际违反协议（如新工作与原岗位存在竞争关系）。

3. ‌员工应对策略‌

   • 核查协议是否含“追溯条款”，若无则2个月后限制可能自动解除。
   • 留存补偿金支付记录，若公司未履约可向劳动仲裁机构申诉。

竞业限制需双向合规，员工应审慎评估协议条款，公司则需依法履行补偿义务。遇到纠纷时，建议优先通过法律途径解决。