​​离职员工赔偿金应计入“管理费用-辞退福利”科目，支付时通过“应付职工薪酬”核算，且需区分企业所得税与个人所得税的不同处理规则。​​

1. ​​会计处理规范​​
   企业支付离职赔偿金时，需根据《企业会计准则第9号》确认为辞退福利。会计分录为：计提时借记“管理费用-辞退福利”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”；实际支付时借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记“银行存款”。若因员工违规等非管理原因支付，可能计入“营业外支出”。

2. ​​企业所得税税前扣除​​
   离职赔偿金不属于工资薪金范畴，但符合《劳动合同法》标准的支出可在企业所得税前据实扣除。需注意：预提费用不得扣除，实际支付时方可税前扣除，且不得作为职工福利费计算基数。

3. ​​个人所得税优惠政策​​
   员工取得的赔偿金在当地上年平均工资3倍以内部分免征个税，超过部分单独适用综合所得税率表计税。例如，某地平均工资8万元，赔偿金37万元，则免税额度24万元，剩余13万元按10%税率计算个税。

4. ​​凭证与合规要求​​
   企业需保留解除劳动合同协议、支付凭证等资料，确保税务合规。跨年度支付的赔偿金需按权责发生制分期确认，并在财务报表附注中披露相关信息。

​​提示​​：企业应结合会计准则与税法要求规范入账，避免因科目错误或税务处理不当引发风险。员工需关注免税额度，合理规划个税缴纳。