竞业协议的生效条件主要包括主体适格性、经济补偿的合法性以及协议条款的明确性。以下从法律依据和具体要求两方面进行详细说明。

1. 主体适格性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条的规定，竞业限制的人员范围明确限定为“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。用人单位不得随意扩大竞业限制的主体范围。例如，普通保安或行政人员因未接触核心商业秘密，不属于竞业限制的适格主体。

2. 经济补偿的合法性

竞业限制协议中必须约定经济补偿，且补偿标准需合理。如果未约定补偿或补偿过低（如低于最低工资标准的30%），则协议无效。用人单位需在竞业限制期限内按月支付补偿，否则劳动者可主张协议无效。

3. 协议条款的明确性

竞业协议必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限等条款，避免模糊表述。例如，竞业限制的期限不得超过两年，超出部分无效。协议内容不得违反公平原则，如设定过高的违约金或限制劳动者合理择业权。

总结与提示

竞业协议的生效需满足主体适格性、经济补偿合法性和条款明确性三个条件。劳动者在签署协议前应仔细阅读条款，必要时可要求用人单位明确具体内容。若协议存在不合理条款，劳动者可依法主张其无效，以维护自身权益。