根据2025年最新政策，离职补偿金的计算规则如下，结合权威信息整理：

一、核心计算规则

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 - 年限计算 ：

     • 工作满1年按1计算；

     • 工作6个月以上不满1年的按1计算；

     • 工作3个月以上不满6个月的按0.5计算；

     • 工作不足3个月的按0.5计算。

2. 工资基数

   • 以离职前12个月的税前平均工资为计算基数，包含社保、公积金等扣除项，实际到手工资不作为基数。

二、特殊情形处理

1. 协商解除

   • 企业主动提出解除劳动关系时，仅需支付经济补偿金（N），无需支付代通知金。

2. 代通知金（N+1）

   • 企业未提前30天书面通知解除劳动合需额外支付1个月工资作为代通知金，该工资按离职前1个月实际工资计算。

三、注意事项

• 违法解除 ：若企业存在未依法支付经济补偿或赔偿金的情形，可能面临法律风险。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁时效为1年，建议离职后及时处理相关手续。

四、获取资源建议

可通过企业官方渠道或权威平台（如厚大法考、无锡市人民政府新闻办公室等）获取2025版《员工离职经济补偿金一览表》及计算模板。