​​签了竞业协议离职后是否有补偿，取决于协议是否生效、劳动者是否履行义务以及用人单位是否支付补偿金。​​ ​​关键点包括：竞业限制需书面约定且主体限于高管、技术人员等涉密人员；补偿金标准可协商，未约定则按离职前12个月平均工资的30%支付（不低于当地最低工资）；若用人单位未支付超3个月，劳动者可解除协议。​​

1. ​​竞业协议生效条件​​
   竞业限制必须通过书面协议明确约定，且仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议需具体规定限制范围、地域、期限（最长2年）及补偿标准。若用人单位未在离职时明确要求履行义务或未支付补偿金，协议可能无效。

2. ​​补偿金支付规则​​
   补偿金由双方协商确定，未约定时按法定标准执行：每月支付离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资。用人单位需按月支付，若超过3个月未支付，劳动者可主张解除协议并要求支付已履行期间的补偿。

3. ​​劳动者义务与权利​​
   劳动者需实际履行竞业限制义务（如未入职竞争企业），并按要求向原单位通报就业情况。若用人单位单方解除协议，劳动者可要求额外支付3个月补偿金；若劳动者违约，则需支付违约金并继续履行协议。

4. ​​争议处理与法律风险​​
   补偿金争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。用人单位滥用竞业限制（如扩大限制范围）可能被认定无效，而劳动者未履行通报义务也可能丧失补偿资格。

​​总结​​：竞业限制补偿并非自动获得，需满足法定条件和实际履行。劳动者应留存协议及履行证据，用人单位则需合规操作以避免法律风险。双方明确权利义务是避免纠纷的关键。