竞业协议无效的五种情形如下，综合权威信息整理：

1. 主体不适格

   用人单位需为合法经营主体，劳动者需具备完全民事行为能力。若企业注销或员工非核心岗位（如普通销售、行政人员）被强制签署，协议无效。

2. 期限或范围违法

   • 期限超2年 ：法定最长限制为2年，超期部分无效。 - 范围过广 ：限制行业、地域需与商业秘密相关，如“不得从事任何互联网行业”属无效条款。

3. 未支付经济补偿

   劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按月支付经济补偿（通常为离职前12个月工资的30%-50%）。连续3个月未支付补偿，员工可主张协议无效。

4. 违反公平原则或程序瑕疵

   • 显失公平 ：如违约金过高（如月薪1万约定违约金500万）或限制就业自由过度。 - 程序不当 ：未告知义务、欺诈胁迫签订或未采用书面形式。

5. 其他违法情形

   包括协议内容违反法律法规强制性规定，或免除用人单位法定责任（如约定违约后无需赔偿）。

**提示 ：若企业未支付补偿，员工可反诉要求支付；若协议存在上述无效情形，可主张协议自始无效或解除。