浙江三支一扶计划的待遇包括生活补贴、一次性安家费、培训与发展机会以及其他福利。以下是详细的待遇详情。
生活补贴
生活补贴标准
- 中央财政补助:每人每年1.2万元。
- 省级财政补助:按每人每年上一年度全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资扣除中央财政补助资金后的40%予以补助。
- 地方财政补助:剩余部分由当地财政承担。
- 实际补贴水平:整体在3500元/月左右。
补贴发放
工作生活补贴按月发放,离职后次月起停止发放。
一次性安家费
安家费标准
- 中央财政:对每名新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员,给予一次性安家费3000元。
培训与发展
培训机会
- 岗前培训:新招募的“三支一扶”人员需参加岗前培训,培训费用按照各级机关事业单位培训费管理相关规定执行。
- 在岗培训:每年参加培训不少于5天,确保每人每年参加培训不少于5天。
- 技能升级:服务一年后,可进行技能升级训练,开阔眼界,增长见识,提高专业素质。
职业发展
- 定向招聘:服务期满2年且考核合格后,可参加事业单位的定向招聘。
- 公务员招录:服务期满且考核合格的人员,参加山区海岛县公务员专项招录考试,同等条件下优先录取。
其他福利
社会保险
- 社会保险:由地方财政负担社会保险的单位缴纳部分,个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。
- 补充保险:鼓励服务地为“三支一扶”人员办理补充人身意外伤害保险、医疗保险以及住房公积金。
其他待遇
- 学费补偿和助学**代偿:期满考核合格的“三支一扶”人员,可享受学费补偿和助学**代偿政策。
- 职称评定:服务期满1年且考核合格后,可按规定参加职称评定。
浙江三支一扶计划的待遇较为优厚,包括较高的生活补贴、一次性安家费、系统的培训和发展机会以及其他福利。这些措施不仅保障了“三支一扶”人员的基本生活,还为他们提供了良好的职业发展和提升平台,体现了对基层服务的重视和支持。
浙江三支一扶的待遇如何?
浙江“三支一扶”计划的待遇主要包括以下几个方面:
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一次性安家费:新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员,由中央财政给予一次性安家费3000元。
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工作生活补贴:
- 中央财政每人每年补助1.2万元。
- 省财政根据当地工资水平提供适当补助,具体金额依据上一年度全省非私营和私营单位就业人员加权平均工资扣除中央财政补助资金后的40%确定。
- 剩余部分由当地财政承担,整体补贴水平在3500元左右。
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社会保险:服务地负责为“三支一扶”人员统一办理社会保险,单位缴纳部分由地方财政负担,个人缴纳部分从工作生活补贴中代扣代缴。此外,省“三支一扶”办为人员购买人身意外伤害保险。
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其他福利:
- 服务期满3年内参加研究生考试初试加10分。
- 服务期满2年,可参加事业单位的定向招聘。
- 服务期满1年且考核合格后,可按规定参加职称评定。
- 鼓励服务期满人员在当地就业创业,提供就业指导和推荐服务。
浙江三支一扶的招募对象有哪些?
浙江省“三支一扶”计划的招募对象主要包括以下几类:
- 省内全日制普通高校2024届毕业生:包括非浙江户籍的毕业生。
- 省外全日制普通高校的浙江户籍2024届毕业生:不包括成人教育培养类别等非本专科全日制高校的毕业生。
此外,招募对象还需具备以下条件:
- 思想政治素质好,组织纪律观念强,有理想、有本领、有担当。
- 服从分配,志愿到农村基层从事“三支一扶”工作。
- 遵纪守法,敬业奉献,作风正派;在校期间无违法违纪违规行为。
- 学习成绩良好,具备服务岗位相应的专业知识。
- 具有正常履行职责的身体条件,保证两年服务期内能正常履职。
- 须在2024年8月31日前取得毕业证书(研究生放宽至2024年12月31日),报名支教岗位的非师范类毕业生应取得相应教师资格证书,报名支医岗位的须取得执业医师资格。
浙江三支一扶的工作地点一般在哪些城市?
浙江省“三支一扶”计划的工作地点主要集中在山区和海岛县的基层单位,具体包括乡镇及以下的中小学、卫生院、农技站、水利站等。以下是部分具体城市和地区的介绍:
工作地点的具体分布
- 金华市:岗位主要集中在武义和磐安两县。
- 温州市:2024年招募的28人中,岗位分布在温州的多个地区。
- 丽水市:2024年招募人数最多,岗位主要集中在丽水的山区和海岛县。
- 衢州市:2024年招募27人,岗位分布在衢州的基层单位。
各岗位的工作地点
- 支教岗位:一般安排在乡镇的中小学。
- 支医岗位:通常在乡镇卫生院或其他乡镇公共医疗卫生机构工作。
- 支农岗位:一般在乡镇政府工作,也可能被分配到农科站、农经站或农业综合服务中心等。
- 扶贫岗位:一般在乡镇政府工作,从事扶贫工作。
- 水利岗位:除了在乡镇政府工作外,也可能在水利站等对口单位。