2025年工资的计算标准主要包括以下内容：

1. 退休工资计算 ：

• 基础养老金 ：计算公式为 （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

• 个人账户养老金 ：计算公式为 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月）。

• 过渡性养老金和增发养老金 ：具体计算公式根据个人情况而定。

2. 加班工资计算 ：

• 法定节假日加班 ：加班工资为三倍工资，计算公式为 小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 8小时 × 300%。

• 周末休息日及调休的休息日加班 ：用人单位需支付两倍工资。

3. 其他薪资计算 ：

• 工资调整 ：在职人员的工资可能会根据物价上涨进行临时调整，以保障员工生活质量。薪资的调整还可能涉及晋升、跨部门调整等，以确保薪资与职位相匹配。

• 日工资和小时工资 ：日工资的计算方式为月工资收入 ÷ 21.75天，小时工资的计算方式为月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

4. 制度工作时间与工资折算 ：

• 年工作日 ：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天。

• 季工作日 ：248天 ÷ 4季 = 62天/季。

• 月工作日 ：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月。

5. 未休年休假工资报酬 ：

• 计算方式 ：按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

6. 基本工资与绩效工资 ：

• 基本工资 ：将不再“一刀切”，而是根据地区发展水平、行业标准和岗位要求有所差异。

• 绩效工资 ：绩效工资占总工资的比例提升，直接与个人业绩挂钩。

这些规定旨在确保劳动者的合法权益，并适应经济发展和生活成本的变化。建议用人单位和劳动者在实际操作中，仔细了解并遵循相关法规，以保障各自的权益。