2025年1月的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，具体计算方法如下：
- 制度工作时间的计算 ：
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年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天
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季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季
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月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月
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工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
- 日工资和小时工资的折算 ：
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日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
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小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
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月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
- 法定节假日工资 ：
- 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日
- 不同休息制度企业的考勤计算方法 ：
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双休企业 ：
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应出勤天数：31天（其中法定节假日5天，双休天7天） = 19天
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计薪天数：21.75天
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例如：某员工月薪5000元，1月请事假3天，实际出勤16天，则其1月工资为5000 ÷ 21.75 × （19 - 3 + 5） ≈ 4137.93元
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单休企业 ：
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应出勤天数：31天（其中法定节假日5天，4个周日） = 22天
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计薪天数：21.75天
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例如：某员工月薪4000元，1月请病假2天，实际出勤20天，企业规定病假扣除当日工资的50%，则其1月工资为4000 ÷ 21.75 × （22 - 2 + 5） - 4000 ÷ 21.75 × 2 × 50% ≈ 4091.95元
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大小周休息企业 ：
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应出勤天数：31天（其中法定节假日5天，4个大周2天，2个小周1天） = 20天
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计薪天数：21.75天
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例如：若企业按实际出勤天数计薪，全勤员工计薪天数为20天加上5天法定节假日，共25天
- 加班工资 ：
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若在休息日安排员工加班，用人单位应当为劳动者提供补休机会，否则须按照劳动者本人当天或工作时间工资的200%支付加班工资
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法定节假日加班：应当按照劳动者本人当天或工作时间工资的300%支付加班工资
建议：
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企业在计算员工工资时，应严格按照上述规定执行，确保工资计算的准确性和合法性。
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员工也应了解自己的权益，如法定节假日加班应获得相应的加班工资。