2025年的工资计算方法主要涉及以下几个方面：

1. 制度工作时间的计算 ：

• 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天。

• 季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季。

• 月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月。

• 工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2. 日工资和小时工资的折算 ：

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。

3. 加班工资的计算 ：

• 法定节假日加班：用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 休息日加班且不安排补休的：需支付不低于工资200%的工资报酬。

4. 未休年休假工资报酬的计算 ：

• 带薪年休假期间，职工享受与正常工作时相同的工资。

建议

• 企业 ：在计算员工的工资和加班费时，应严格按照新的工作日和加班规定执行，确保合法合规。

• 员工 ：了解自己的工作时间和加班情况，以便准确计算自己的工资和应得的加班费。

这些调整旨在更好地保障劳动者的权益，确保工资计算的公平性和合理性。