通常会被提拔
援疆援藏干部在完成任务后， 通常会 得到提拔重用。以下是一些具体的政策和实际情况：
- 政策支撑 ：
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援藏和援疆干部在进藏前通常会提拔一级，并在完成任务后再晋升一级，这是普遍待遇和通行做法。
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各级领导班子调整配备和干部选拔任用时，对援疆干部会通盘考虑，预留岗位，并优先考虑他们的使用。对成绩突出、群众公认的干部，会及时提拔使用或安排到重要部门、关键岗位。
- 考核与激励 ：
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考核结果会作为推动优秀援藏干部及时得到提拔重用的依据。
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援藏干部在疆工作期满后，一般应当按照“哪里派出回哪里”的原则，由派出单位组织人事部门根据其在疆所任职务和表现情况妥善安排工作。对担任领导职务的，返回后按相应职务安排；专业技术干部应按在疆的专业技术职务予以聘任。
- 待遇与职称 ：
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援藏干部回来以后，一般待遇会有所提升，可能是职称、行政级别或其他方面的待遇。
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援藏干部在西藏干出业绩后，通常会有职级的提升，有的可能回来就提拔，有的可能过一段时间有机会提拔。
- 个人发展 ：
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援藏干部回到原单位后，通常会被作为重点后备干部进行培养，并有机会提拔一级，但前提是要有相应的岗位空缺。
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援藏人员晋升快，回来基本上能达到副科级别，并有机会安排领导职务或机关人员。
综合以上信息，援疆援藏干部在完成任务后，通常会得到提拔重用，但具体提拔情况还需根据个人表现、单位需求和组织安排等因素综合考虑。建议有意参与援疆援藏的个人，提前了解相关政策，做好职业规划，以增加提拔重用的机会。
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