辽宁省考与以下省份的题目较为接近：
黑龙江 ：辽宁省公务员和黑龙江省公科目一样，考试题型也一样。
河南 ：参加省考联考的省份，他们的题都是可以参考的。
内蒙古 ：参加联考的省份，他们的题都是可以参考的。
山东 ：辽宁省考题型大概率会有这个改变，上个周末参加12.8号省考的省份和城市的题型分布都出来了基本都增加了zz理论部分，辽宁省考历年都是120道题，所以个人认为辽宁更倾向于和山东省考题型分布相同。
陕西 ：辽宁、广西、宁夏和陕西省考真题相近省份有十多个，难度也相近。
建议考生可以参考这些省份的历年真题进行练习，以便更好地备考辽宁省考。
陕西事业编考200分的难度因人而异，但总体来说，这是一个相对较高的水平，有很大机会进入面试环节。以下是一些关键点： 高分标准 ：200分以上在陕西省被视为高分，尤其是A类职位，180-200分是一个比较稳妥的分数段，至少需要达到185分以上才能确保进入面试。 竞争情况 ：在某些地区，如荆州，200分以上的考生占比仅为2%，显示出竞争非常激烈。然而，也有观点认为，大部分岗位190分进面没啥问题
陕西和辽宁的公务员待遇如下： 陕西 ： 陕西属于第二等地区，平均月收入约为3800元。 辽宁 ： 辽宁也属于第二等地区，平均月收入同样约为3800元。 从以上信息可以看出，陕西和辽宁的公务员待遇是相同的，都属于第二等地区，平均月收入约为3800元。因此，从待遇上来看，陕西和辽宁的公务员待遇没有明显的差别。 建议 ： 如果你更看重地区的发展潜力、生活成本或其他非工资因素
陕西省公务员考试的总分是 300分 。这个总分是由两个主要科目组成的，分别是 行政职业能力测验 （简称行测）和 申论 。具体到各个科目，行测满分为150分，申论也满分为150分。因此，两科加起来的总分就是300分。 此外，如果考生报考的是公安岗位，还需要额外参加公安基础知识的考试，这个部分的满分是100分。不过，这个额外的分值并不计入总分的300分之内，而是作为公安岗位特有的加分项。
辽宁省国考和省考在难度上存在一些区别，主要体现在以下几个方面： 题目难度 ： 国考 ：题目难度相对较大，涉及的资讯信息天南海北，尤其是资料分析题涉及到的数据多，需要考生进行细致的审阅。此外，国考的行测题目更广泛，难度也更大一些。 省考 ：题目难度相对较易，题量较少，且多为本省相关知识和内容。 题量 ： 国考 ：行测部分题量较大，例如副省及以上试卷120分钟答135题
黑龙江省考130分的难度 相对较难 ，但并非不可能上岸，具体难度取决于多个因素： 报考岗位和人数 ：130分在大部分岗位中已经是一个不错的水平，但是否能上岸还需看报考岗位的具体人数和竞争情况。 历年录取情况 ：黑龙江公务员的招录通常在180分左右，有时会更高。因此，130分虽然是一个相对较高的分数，但仅凭此分数上岸的难度较大。 考试环节 ：除了笔试成绩，考生还需要经历资格审核、面试等环节
不一样 辽宁省考和黑龙江省考的 考试卷并不完全一样 。虽然两省公务员考试的题型相似，但存在一些差异，具体包括： 题量 ： 辽宁省考的行测题量为120题，黑龙江省考为120-130题，国考为130-135题。 申论部分，辽宁省考和黑龙江省考均为4题，而国考为5题。 试卷分类 ： 辽宁省考为一套试卷。 黑龙江省考按职位不同分为三套试卷。 国考则分副省和市地两套试卷。 考试内容 ：
辽宁和黑龙江省考 不是同一天 。根据最新的***息，2025年辽宁省考的时间是3月29日，而黑龙江省考的时间也是3月29日。因此，辽宁和黑龙江省考在同一天进行
2023年辽宁省直事业单位笔试最低合格分数线如下： 综合管理类（A类）：75分 社会科学专技类（B类）：75分 自然科学专技类（C类）：75分 中小学教师类（D类）：75分 医疗卫生类（E类）：60分 建议： 由于省直事业单位的笔试分数线因不同岗位和不同年份而有所差异，建议您关注辽宁省人力资源和社会保障厅或相关考试机构发布的最新公告，以获取最准确的分数线信息
广西省考的试卷一般和 四川省、云南省、贵州省、西藏自治区 的试卷差不多。这是因为这些省份共用全国甲试卷。同时，也有信息称广西高考试卷与湖南、福建、江西、海南等省份的高考试卷相同，但这一信息的时间较早，且权威性较低。 综合来看，广西省考的试卷与四川省、云南省、贵州省、西藏自治区的试卷最为相似，因为它们共用全国甲试卷。建议考生关注自己所在省份的考试动态，同时也可以参考其他省份的考试情况
辽宁省考题的难度 相对较大 ，但具体难度是否大，还需结合每年的实际情况和考生的反馈来判断。以下是一些关于辽宁省考题难度的信息： 题目难度变化不大 ：辽宁省近几年作为联考省份，每年的题目难度变化并不大。 行政职业能力测验（行测）难度较大 ：涉及的知识面较广，需要考生具备一定的行政理论基础和实践经验，试题细致且考察重点明显。 申论难度相对较小 ：需要考生具备一定的写作能力和分析能力
公务员公示期过了之后，原则上是不能放弃的 。一旦进入公示期，就意味着该岗位的人选已经基本确定，并且已经通过了体检和政审等程序。此时放弃，不仅会对招考单位造成资源浪费，还可能被视为对他人考试机会的占用，因此会受到相应的惩罚。 具体来说，如果在公示期后无故放弃，可能会被判定为“扰乱报名秩序”，从而记录在诚信档案中。这将对考生未来的考试和就业产生严重影响，例如几年内无法报考国家公务员
公务员拟录取公示结束后， 并不意味着录取已经完全确定 。尽管公示期通常为七天，在此期间如果没有出现重大问题或举报，拟录用人员一般会顺利录用。然而，仍存在以下几种情况可能导致录用变动： 公示期间有异议 ：如果在公示期间有人对拟录用人员提出异议，并且这些异议在公示结束后被证实为属实，那么该拟录用人员将不会被录用。 举报问题影响录用 ：如果举报的问题被证实为真实且影响录用
公务员公示期结束后，接下来会进行以下流程： 审批环节 ： 公示期满无异议后，拟录用人员名单将报相应层级的公务员主管部门进行审批。例如，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，而地方各级招录机关则将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。 调取档案环节 ： 审批通过后，下一步是调取拟录用人员的档案。这个环节主要是为了对拟录用人员的学历、工作经历
可以 公务员公示期过了仍然可以进行举报 。以下是具体的依据和程序： 举报权利 ：新录用公务员在通过公示期后，如果存在问题，仍然可以进行举报。公示期是一个早期筛查阶段，主要用于公开招聘过程中的结果，让社会公众有机会反映应聘者可能存在的问题或不当行为。公示期结束并不意味着之后不可以举报，而是在发现有正当理由或新的证据时，任何人仍有权利进行举报。 举报依据 ：举报通常需要基于公务员违反职业道德
10到20个工作日 一般来说，公务员在公示期结束后，通常需要 10到20个工作日 才能正式入职。具体时间可能会因招考单位的工作效率和流程等因素而有所不同。有些情况下，如果岗位调整和分配在招考时没有做好，可能需要更长的时间，如1个月甚至半年。此外，公示期的时间长度也可能因地区和招考单位的不同而有所差异，有的地方公示期为5个工作日，有的地方则为7天或15天。 因此，在公示期结束后
会 公务员公示期过了 会 删公示公告。以下是具体的操作和相关信息： 公示期满后撤下公告 ： 公示期一旦结束，公示公告会按照正常程序撤下。无论是悄无声息地在网站的不显著位置发布，还是立即撤下，公示期满后公告都会消失，不再挂在网上。 程序上的正常性 ： 从程序上来说，公示期满后撤下公告是符合相关规定的，并不算违规行为。尽管有些情况下可能会引发舆情风险，但这并不影响公告的撤下。 公告的效力 ：
不一定 公示期过了并不意味着 完全没有问题 。以下是一些可能的情况： 无问题的情况 ： 如果公示期间没有收到任何举报或异议，且举报的问题不影响录用，那么公示期过后，相关人员就可以正常上班或进行下一步的录用流程。 有问题的情况 ： 如果公示期间收到举报，且举报的问题属实且影响录用，那么即使公示期已过，相关人员也可能被取消录用资格。 如果公示期间收到举报，但举报的问题一时难以查实
