监理公司难招人的原因可以从以下几个方面进行分析：

1. 薪资待遇偏低

监理行业的薪资水平普遍低于建筑行业中的其他岗位。根据相关调查，普通监理员的月薪一般在4000-8000元之间，而总监理工程师的月薪虽然可达1.2万-2万元，但需要承担更大的工作压力和责任。此外，监理行业还存在取费过低的问题，导致企业利润有限，难以提供具有竞争力的薪资。

2. 工作环境艰苦

监理工程师通常需要在工地长期驻扎，工作环境相对艰苦。项目现场条件有限，生活设施不完善，这对许多求职者来说是一个重要的挑战。

3. 职业发展空间有限

监理行业的职业晋升路径较为单一，尤其是对于没有取得注册监理工程师证书的人员，职业发展空间受限。许多从业者需要长时间积累经验，才能获得更高的职位和薪资。

4. 行业形象不佳

监理行业长期以来存在一些负面印象，例如个别从业者被贴上“吃拿卡要”的标签，这严重影响了行业的整体形象和吸引力。尽管这只是个别现象，但已经对从业人员的信心和行业的吸引力造成了负面影响。

5. 行业转型带来的挑战

随着建筑行业的转型，监理行业也面临新的竞争压力。例如，工程总承包（EPC）模式逐渐普及，部分监理工作被总承包单位内部团队取代，导致监理业务量和市场需求减少。

6. 恶性循环：人才素质与行业需求不匹配

由于监理行业薪资低、门槛相对较低，部分企业为了节约成本降低招聘标准，导致行业内人员素质参差不齐。这种现象进一步加剧了行业的恶性循环，使高素质人才更难招聘。

7. 对专业资质的要求提高

随着行业规范化，越来越多的项目要求监理人员持有注册监理工程师证书，甚至需要同时具备建造师、安全工程师等多重资质。这增加了从业者的入门门槛，使得招聘到合适的人才变得更加困难。

总结

监理公司难招人的根本原因在于薪资待遇偏低、工作环境艰苦、职业发展空间有限以及行业形象不佳等多方面因素的综合作用。同时，行业转型和资质要求提高也进一步加剧了招聘难度。这些问题不仅影响了监理公司的招聘效果，也对行业的长远发展提出了挑战。