监理单位缺人的现象可以从以下几个方面分析：

1. 行业需求持续增长

随着我国城市化进程加快和基础设施建设的推进，工程监理行业市场需求持续扩大。根据数据显示，2022年建设工程监理行业营业收入达12809.6亿元，同比增长35.2%，监理企业数量也由2016年的3000亿元增长至2023年的1.4万亿元，年均复合增长率达24.31%。这种高速增长对监理人员的需求量提出了更高要求。

2. 专业技能要求高，人才培养不足

监理行业是一个技术密集型职业，需要从业人员具备较高的专业技能和知识水平。然而，目前行业内专业人才的培养速度较慢，无法满足市场快速发展的需求。同时，监理工作涉及质量、进度、投资控制等多个方面，工作内容复杂且需要丰富的实践经验，这也增加了人才培养的难度。

3. 薪资待遇相对较低

监理行业的薪资水平与工作强度不成正比。例如，一线城市监理工程师的月平均收入约为8000元，二线城市约为6000元，而刚入职的监理员月收入仅为3000元左右。相较于其他行业，监理行业的薪资吸引力不足，导致人才流失严重。

4. 工作压力大，职业风险高

监理工作需要长期驻守施工现场，工作环境艰苦且责任重大。监理工程师不仅需要确保工程质量，还需协调各方利益，承担较高的职业风险。这种高强度的劳动与高风险的责任让许多从业者望而却步。

5. 行业竞争激烈

监理行业竞争日益激烈，市场集中度提高，大型监理企业凭借资质和资源优势占据主导地位。然而，小型监理企业也在特定领域展现出竞争力，导致行业内企业间对人才的争夺更加激烈。

6. 政策影响与行业规范化

近年来，政府出台了多项政策法规，旨在加强工程监理行业的监管力度，提高工程质量安全水平。这些政策在推动行业规范化发展的同时，也对监理人员的专业能力和素质提出了更高要求，加剧了人才短缺问题。

总结

监理单位缺人的根本原因在于行业需求的快速增长与专业人才培养不足之间的矛盾。同时，薪资待遇低、工作压力大、职业风险高等因素也加剧了人才流失。为解决这一问题，行业需要从提高薪资待遇、改善工作环境、加强人才培养等方面入手，以吸引和留住更多优秀人才。