企业在招聘时是否只看第一学历是一个复杂的问题，涉及多种因素。以下从几个方面为您详细解答：

1. 企业为何重视第一学历？

企业在招聘时重视第一学历的现象较为普遍，主要原因包括以下几点：

• 筛选效率：面对大量简历，企业往往需要在短时间内完成筛选。第一学历作为一个相对客观的标准，可以帮助企业快速缩小候选人范围。例如，头部券商IBD部门录用者中，92%的第一学历为985/211高校。
• 概率与风险控制：企业倾向于认为，毕业于985、211等名校的学生在高考中表现优异，具备更强的学习能力和抗压能力。这种筛选逻辑类似于风险投资更倾向于名校创业团队，以降低试错成本。
• 行业竞争压力：在竞争激烈的行业中，企业更倾向于选择被认为“更可靠”的候选人，以确保团队的整体质量。这种选择虽然可能忽略部分普通院校的优秀毕业生，但在资源有限的情况下，企业倾向于选择更稳妥的选项。

2. 第一学历歧视的负面影响

尽管第一学历在招聘中有其合理性，但过度依赖它也带来了一些问题：

• 就业公平性受损：许多求职者因第一学历不足而失去公平竞争的机会。例如，有调查指出，第一学历为“双非”院校的毕业生在初次就业中收到的简历回复率比“211”本科毕业生低41%。
• 人才错配：企业过分强调第一学历可能导致忽视求职者的实际能力和发展潜力，从而错失优秀人才。例如，一些普通院校毕业生通过后续努力考取顶尖高校研究生，却依然因第一学历被拒。
• 社会矛盾加剧：这种现象加剧了教育“内卷”，导致社会对学历的过度关注，进一步扭曲了人才培养和评价体系。

3. 政策与专家呼吁

近年来，针对“唯学历论”的问题，政策制定者和专家纷纷呼吁破除第一学历歧视：

• 政策层面：教育部明确禁止发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，强调用人单位应注重求职者的综合素质和能力。
• 专家建议：全国政协委员袁亚湘指出，应通过立法、监督和社会共治等手段，推动人才评价体系回归“能力本位”，避免“唯第一学历”的偏见。
• 社会共识：两会期间，“破除就业唯学历论”成为热议话题，许多代表建议取消不合理的学历门槛，为求职者创造更公平的竞争环境。

4. 企业招聘趋势的变化

尽管第一学历仍被部分企业视为重要标准，但越来越多的公司开始关注求职者的综合能力：

• 能力导向：一些企业逐步将视野拓展到候选人的实际能力、工作经验和潜力上，而不仅仅是学历背景。
• 行业差异：在技术驱动型行业（如互联网、人工智能）中，能力与项目经验的重要性逐渐超过学历背景。
• 政策推动：随着政策的完善和公众舆论的关注，更多企业开始反思“唯学历论”，逐步调整招聘策略。

5. 总结

企业是否只看第一学历取决于多种因素，包括企业规模、行业特性、岗位要求等。尽管第一学历在招聘中仍具一定参考价值，但过度依赖它会导致人才错配和就业不公平。未来，随着政策推动和社会共识的形成，企业招聘将更加注重求职者的综合能力和潜力，而不是单一的学历背景。

如果您在求职过程中遇到因第一学历被歧视的情况，可以参考相关政策，如教育部的规定，或通过行业协会、媒体等渠道寻求帮助。